Работодателям Лыткарина позволят арендовать рабочие места у других организаций

Мособлдума подготовит законопроект, который позволит работодателям арендовать рабочие места у других организаций для выполнения квоты.

С начала марта начнут действовать новые подходы к квотированию рабочих мест людей с ограниченными возможностями здоровья. Теперь квота по трудоустройству таких граждан будет считаться выполненной только после фактического приёма на работу. То есть её нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге.

«Благодаря такому подходу инвалид сможет работать в комфортных ему условиях. Важно также, чтобы изменения мониторились с точки зрения эффективности. Контролировать процесс трудоустройства по соглашению по аренде рабочего места будут службы занятости», – подчеркнул заместитель председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев.

Наиболее востребованным альтернативным вариантом выполнения квоты является финансирование или аренда рабочих мест в организациях, использующих труд людей с ограниченными возможностям здоровья и, следовательно, имеющих специально оборудованные рабочие места. В приоритетном порядке договоры аренды заключаются с общественными объединениями или специализированными предприятиями.

«Мы предлагаем включить граждан от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование. Эта мера приведёт к увеличению выполнения квоты и больше работодателей смогут её выполнить», – добавила заместитель начальника Управления занятости Министерства социального развития Московской области Татьяна Сокольская.

Председатель Московского областного объединения организаций профсоюзов Валентина Кабанова предложила разработать типовое соглашение об аренде рабочего места, которое было бы утверждено Правительством региона, и в котором бы прописывался порядок оплаты труда работников-инвалидов. А также дополнить закон статьёй, которая позволила бы направлять штрафы за нарушения предоставления квоты организациям, использующим труд людей с ограниченными возможностями здоровья для их развития и повышения зарплат работников.