Прокуратура разъясняет: С 2022 года работодатели обязаны размещать сведения о вакансиях для приема инвалидов на портале «Работа в России»

С 1 января 2022 года сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России» должны размещать:

— организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;

— вновь созданные, в том числе реорганизованные, юридические лица с таким количеством работников;

— органы государственной власти и местного самоуправления.

В соответствии с Порядком размещения вакансий:

— работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях на портале «Работа в России», считается исполнившим требования п.3 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 (п. 28);

— работодатель, не разместивший на портале «Работа в России» информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий (п. 29).

Не предоставление, в том числе предоставление сведений не в полном объеме или предоставление недостоверных сведений, а также несвоевременное предоставление сведений государственным органам, если соответствующая обязанность предусмотрена законом, является административным правонарушением (ст. 19.7 КоАП РФ).

Заместитель прокурор

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова