Сокращение штата: как лыткаринцам отстоять свои права?

Статьей 180 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 того же закона.

Также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае если процедура сокращения работодателем будет нарушена, по решению суда увольнение работника может быть признано незаконным.

При принятии решения о ликвидации организации и сокращении численности работников необходимо руководствоваться требованиями Закона РФ от 19.04.1993 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Так, согласно п. 2 ст. 25 названного закона при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае допущенных нарушений виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление сведений (информации) в центр занятости.

Заместитель прокурора младший советник юстиции Татьяна  Тихонова